Положения коллективного договора о формах, системах, размерах оплаты труда применяются в отношении всех работников организации.
В заявлении суду истец, ссылаясь, что была фактически была принята на работу по трудовому договору, а не договору подряда, просила признать отношения трудовыми, понудить ответчика (предприятие, где она работала) заключить с ней трудовой договор, восстановить ее на прежней работе, взыскать с ответчика доплату до минимальной заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом индексации (в том числе, надбавку за сложность и напряженность работы), средний заработок за задержку расчета при увольнении, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также понесенные по делу судебные расходы.
Решением районного суда требования частично удовлетворены: отношения, возникшие на основании договора подряда, признаны трудовыми; на ответчика возложена обязанность оформить прием истца на работу с внесением в трудовую книжку соответствующей записи; истец восстановлена на работе; в пределах срока давности с ответчика в ее пользу взысканы доплата до минимальной заработной платы, средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда, в остальной части иска отказано. Разрешен вопрос по судебным расходам.
Отказ в удовлетворении требований о взыскании надбавки за сложность и напряженность работы мотивирован тем, что истец не является членом профсоюза, на неё не распространяются нормы коллективного договора.
Согласно ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь ( далее- ТК) коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
В силу ч.2 ст. 365 ТК в отношении всех работников организации (в том числе тех, от имени которых коллективный договор не заключался) применяются положения коллективного договора, в том числе о формах, системах, размерах оплаты труда.
Надбавка за сложность и напряженность труда предусмотрена соответствующим приложением к коллективному договору, которое в силу ч.2 ст.365 ТК распространяются на всех работников.
В соответствии с локальным нормативным актом на предприятии она начисляется и выплачивается работникам всех подразделений за фактически отработанное время согласно приказу по предприятию. Такие приказы издавались ежемесячно, рабочим устанавливалась и выплачивалась надбавка за сложность напряженность труда.
При таких обстоятельствах в пользу истца необоснованно не выплачена надбавка за сложность и напряженность в работе.
Отказ истцу во взыскании надбавки за сложность и напряженность повлёк неверный расчёт размера среднего заработка за время вынужденного прогула и судебных расходов.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Минского областного суда, в том числе по апелляционному протесту прокурора, решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании в пользу истца надбавки за сложность и напряженность в работе отменено, и вынесено новое решение об удовлетворении требований в данной части, а также изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и судебных расходов.
Светлана МАНДРИКОВА,
прокурор отдела прокуратуры Минской области,
младший советник юстиции.
