Помощник прокурора района Кукреш Александра рассказала о случаях полной материальной ответственности работников:
– В соответствии со ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в следующих случаях:
1) между работником и нанимателем в соответствии со ст.405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
– Какие имеются способы возместить причиненный ущерб?
Ущерб может быть возмещен работником добровольно. Также ущерб может быть взыскан по распоряжению нанимателя. При обнаружении ущерба наниматель предлагает работнику дать письменные объяснения произошедшего, затем проводит соответствующую проверку, устанавливает причины причинения ущерба и его размер. Если ущерб не превышает трех среднемесячных заработков работника, то наниматель вправе взыскать его с работника своим распоряжением. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
