В соответствии с п.4 ч.1 ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при организации труда работников наниматель обязан выдать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Согласно ст.57 ТК заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Таким образом, не все денежные средства, выплачиваемые нанимателем работнику, являются заработной платой. Денежные средства не входят в состав заработной платы, если они не являются вознаграждением за труд, их размер не зависит от сложности, количества, качества труда и квалификации работника.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, в соответствии с ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП) влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
В случае невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы повторно в течение одного года после наложения административного взыскания ответственность наступает по ч.4 ст.10.12 КоАП, санкция которой предусматривает административное взыскание в виде штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.
Административное взыскание за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы может быть наложено не позднее трех лет со дня совершения административного правонарушения и шести месяцев со дня его обнаружения.
Юлия Лещенко, старший помощник прокурора
Слуцкого района.
