Это касается нескольких категорий работников.
Как правило, при приеме на работу, подписывая трудовой договор, наниматель устанавливает испытательный срок. Это нормальная практика. Но есть в этом вопросе исключения о которых говорит Telegram Минтруда.
Так испытательный срок не устанавливается:
• работникам, не достигшим восемнадцати лет;
• молодым специалистам (рабочим), получившим профессионально-техническое, среднее специальное,
• высшее или послевузовское образование;
• инвалидам;
• временным и сезонным работникам;
• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
