В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда разъяснили, может ли наниматель отправить работника с его согласия на курсы повышения квалификации во время отпуска.
В тг-канале ведомства сказано, что наниматель не вправе так поступать, поскольку отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и прочих потребностей сотрудника. Это регламентирует статья 153 ТК.
Но если возникнет необходимость, начальник может отозвать работника из отпуска по его согласию и направить на обучение. В подобном случае законодательство не будет нарушено.
Оставшуюся часть дней отдыха работник сможет использовать в этом или следующем рабочем году.
Также за нерастраченные дни сотрудник вправе получить денежную компенсацию. Но это возможно лишь в том случае, если в текущем году он отгулял не меньше 14 дней.
При этом в коллективном договоре могут устанавливаться обстоятельства, при которых начальство имеет право отозвать работника из отпуска (ст. 174 ТК).
Но есть категории граждан, в отношении которых этого сделать нельзя. В их числе:
• работники моложе 18 лет;
• имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• за особый характер работы.
