В Министерстве труда и социальной защиты рассказали о нюансах
работы в ночное время, сообщает БЕЛТА.
Ночным временем
считается время с 22.00 до 6.00. К работе в это время нельзя привлечь
беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также инвалидов при
условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами
реабилитации. В то же время ночью с письменного согласия могут работать
инвалиды, если нет ограничений в индивидуальных программах реабилитации,
и женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18
лет).
За работу в ночное время доплачивают. Доплата
устанавливается за каждый час работы в ночное время или в ночную смену
при сменном режиме работы. Конкретный порядок оплаты работы в ночную
смену при сменном режиме определяет наниматель в локальном правовом акте
и предполагает один из двух вариантов установления доплаты: либо за
каждый час работы в ночное время, либо за все часы ночной смены. Во
втором случае доплата может производиться только тогда, когда работнику
установлен сменный режим и смена является ночной (более 50% времени
смены приходится на ночное время).
“Если смена не является
ночной сменой, то доплата производится только за каждый час работы в
ночное время”, – подчеркнули в Минтруда.
Минимальный размер
доплаты за час работы в ночное время установлен в размере 20% часовой
тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Конкретный размер доплаты
устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Подробнее
в министерстве остановились на доплатах в бюджетных организациях и в
иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по
оплате труда к работникам бюджетных организаций. Так, работникам
организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских
формирований и военизированных организаций, которые оказывают экстренную
и неотложную скорую медпомощь, доплачивают 60% от часового оклада
работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при
сменном режиме работы (при рабочей смене не более 12 часов), 50% –
работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также
медработникам, оказывающим медпомощь пациентам, нуждающимся в постоянном
круглосуточном наблюдении, 35% – иным, не указанным здесь
работникам.
