Порядок выплаты окончательного расчета при увольнении определен статьей 77 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой статьи 77 Трудового Кодекса Республики Беларусь, выплатить не оспариваемую сумму.
Законодатель предусмотрел обязанность нанимателя произвести расчет с работником не позднее дня увольнения, то есть он вправе выплатить причитающиеся работнику суммы и ранее дня увольнения, но не может задержать расчет, даже если считает, что для этого у него имеются уважительные причины, например: на расчетном счете отсутствуют денежные средства.
Днем увольнения считается последний день работы, то есть последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем. При увольнении работнику выплачивается заработная плата за период работы перед увольнением, а также иные выплаты в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договорами. При этом не позднее дня увольнения производятся те выплаты, которые причитаются работнику на день увольнения. Если на момент увольнения размер премии и других выплат, которые выплачиваются по результатам работы предприятия (организации) за определенный период, не известен, то наниматель имеет право выплатить их в порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами (коллективным договором, положениями о премировании и т.п.).
В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса Республики Беларусь в случае задержки окончательного расчета по вине нанимателя работник вправе взыскать средний заработок за каждый день задержки, а когда произведена неполная выплата – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.
Работники могут обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка за задержку расчета в трехмесячный срок со дня увольнения (статья 242 Трудового Кодекса). Нарушение указанного срока без уважительных причин является основанием для вынесения судом решения об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.
- В 2020 году из 9 рассмотренных судом Слуцкого района гражданских дел по искам работников к работодателям о взыскании среднего заработка за задержку расчета по 8 делам требования были удовлетворены.
Так, С. обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении, обосновывая свои требования тем, что 18 ноября 2019 года был уволен с работы и на момент обращения в суд 23 декабря 2019 года наниматель не произвел с ним окончательный расчет. Решением суда от 15 января 2020 года с общества с ограниченной ответственностью в пользу истца взысканы 1 192,80 руб. среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
20 марта 2020 года Т. подал иск к предприятию о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении, обосновывая свои требования тем, что 6 февраля 2020 года был уволен с работы, а наниматель не выплатил ему причитающиеся денежные суммы. 20 апреля 2020 года суд постановил решение, которым с предприятия в пользу истца взыскан средний заработок в размере 3 517,39 руб.
По иску Д. к учреждению образования решением суда от 12 августа 2020 года за задержку расчета при увольнении на 7 дней с нанимателя в пользу истца был взыскан средний заработок в сумме 255,15 руб.
Обращение в суд является действенным способом защиты работником своих нарушенных прав и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Людмила ЗУБАРЬ,
председатель суда Слуцкого района.
