Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты

Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и  содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абз. 5 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс).

Контракт может заключаться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и с работником, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок или другой срочный трудовой договор (ст. 261-1 Кодекса).

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ст. 261-3 Кодекса). Это означает, что при поступлении на работу впервые с работником может быть заключен контракт как сроком на пять лет, так и на один год. Каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия, обязана письменно предупредить другую сторону о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Это означает, что обязанности у нанимателя на заключение нового контракта с работником нет. Это право нанимателя и даже в том случае, если работник не допускал в течение пятилетнего срока действия контракта нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Но если наниматель с работником решили заключить новый контракт, то в данной ситуации срок его действия определяется соглашением сторон. Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении его срока, заключении нового контракта (если не установлена обязанность нанимателя на продление срока действия контракта, заключение нового контракта), т.е. трудовые отношения прекращаются в связи истечением срока его действия (ч. 5 ст. 261-3 Кодекса).

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Законодательством предусмотрены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников.

Так, статья 261-5 Кодекса закрепила основания, когда наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт. Эта норма распространяется на случаи, когда истек пятилетний срок действия контракта, а также когда работник переводится с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контрактную форму найма.

Наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с согласия работника:
 
♦ с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее, чем до окончания указанных отпусков;
 
♦ с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет (это означает, если мать, отец ребенка вместо матери, опекун, находятся в отпуске по уходу за ребенком, и этот отпуск закончился, указанные лица вышли на работу, а срок действия контракта истек, но ребенку не исполнилось еще пяти лет, то наниматель обязан с согласия такого работника продолжить с ним трудовые отношения, т.е. продлить контракт не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет);
 
♦ с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. Гарантия распространяется на лиц предпенсионного возраста в сочетании с двумя обстоятельствами: лицо достигло предпенсионного возраста и добросовестно относится к исполнению трудовых обязанностей.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ст. 261-5 Кодекса).