В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК (глава 37). Законодательством могут быть установлены дополнительные особенности порядка возмещения материального ущерба по сравнению с ТК для отдельных категорий работников.
Привлечение к материальной ответственности в виде возмещения ущерба, причиненного противоправным поведением работника, не зависит от привлечения этого работника к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности за действие или бездействие, которым причинен ущерб (ч. 8 ст. 408 ТК).
- Материальная ответственность делится на виды:
в зависимости от субъектного состава:
индивидуальная – ущерб возмещается одним работником;
коллективная – ущерб возмещается коллективом (бригадой) работников (ст. 406 ТК);
в зависимости от размера возмещения:
полная – ущерб возмещается в полном объеме (ст. 404 ТК);
ограниченная – ущерб возмещается частично (ст. 403 ТК).
Следует обратить внимание, что помимо предусмотренных в трудовом законодательстве случаев ограниченной материальной ответственности работников наниматель вправе предусмотреть и иные случаи, когда наступает ограниченная материальная ответственность работника, внеся соответствующие нормы в коллективный договор работников предприятия.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ч. 1 ст. 400 ТК):
– ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
– противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
– прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
– вины работника в причинении ущерба.
По общему правилу обязанность по доказыванию наличия указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя.
Факт причинения работником материального ущерба нанимателю может быть зафиксирован следующими способами:
– в ходе проведения инвентаризации материальных ценностей;
– при аудиторской проверке организации, когда составлен соответствующий акт;
– вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу о взыскании в пользу организации ущерба, причиненного его работником;
– вступившим в силу постановлением по делу об административном правонарушении;
– в других случаях.
Порядок взыскания материального ущерба, причиненного работником, можно разделить на внесудебный и судебный.
Сроки по внесудебному привлечению к материальной ответственности определены в ч. 2 ст. 408 ТК, в частности, распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Если пропущен указанный (двухнедельный) срок, наниматель вправе обратиться в суд для взыскания материального ущерба.
Днем обнаружения ущерба является день, когда нанимателю (его уполномоченному должностному лицу) стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 242 ТК, они могут быть восстановлены судом.
Кристина ШЛЯГА,
помощник прокурора Слуцкого района.
