Одним из ключевых аспектов охраны труда является обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), включая специальную одежду, специальную обувь и другие элементы экипировки, которые предотвращают травмирование работающих и профессиональные заболевания.
Однако случаи неправильного подбора или выдачи несоответствующих СИЗ продолжают встречаться, а в некоторых случаях это может привести к серьезным последствиям.
Так, в одной из организаций Минской области работник получил травму из-за неправильно выданной обуви. Причиной травмирования стало то, что ему вместо специальной обуви, предназначенной для работы на обледенелых поверхностях с маркировкой по защитным свойствам – СлТн30 (от скольжения по обледенелым поверхностям и от температур до минус 30°С) были выданы ботинки кожаные с маркировкой по защитным свойствам – Ми (от истирания). Такая обувь не обладала необходимыми защитными свойствами, что сделало передвижение по льду крайне опасным. В результате чего, с учетом специфики работы потерпевшего, при передвижении по обледенелой поверхности он поскользнулся и упал, получив тяжелые травмы.
Если работнику выдают обувь без учета условий его работы, это может привести к травмам, как в данном случае. Обычные кожаные ботинки не имеют противоскользящих свойств, и их использование на обледенелых поверхностях создает высокий риск падений.
Этот случай наглядно демонстрирует, почему так важно соблюдать требования законодательства и нормативных правовых актов при выдаче СИЗ с учетом ее защитных свойств. Несоблюдение этих требований не только ставит под угрозу здоровье и жизнь работающих, но и может повлечь за собой административную, гражданско-правовую и даже уголовную ответственность для работодателя.
Выдача СИЗ с неподходящей маркировкой или полное их отсутствие может привести к следующим последствиям:
1. Риск травматизма. Как показывает рассмотренный случай, использование неподходящей обуви увеличивает вероятность падений, травм и других несчастных случаев.
2. Ухудшение здоровья работников. Например, неправильно подобранная обувь может вызывать переохлаждение, перегрев или заболевания опорно-двигательного аппарата.
3. Юридическая ответственность работодателя. В случае травмы работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований охраны труда, а также материальной ответственности за причиненный вред здоровью.
4. Экономические потери. Травмы работников влекут за собой временные нетрудоспособности, выплаты компенсаций, судебные издержки и снижение производительности труда.
Для обеспечения безопасности труда необходимо соблюдать следующие правила:
1. Анализ условий труда. Перед выдачей СИЗ определить (уточнить) необходимый диапазон защитных свойств конкретного средства индивидуальной защиты, выдаваемого работнику в соответствии с типовыми нормами, исходя из особенностей производства, применяемого в трудовом процессе оборудования, сырья, материалов и инструмента, характера труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, формирующих условия труда работников, анализа данных по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости.
2. Проверка документов, подтверждающих защитные свойства. Убедиться, что выдаваемые СИЗ имеют соответствующую классификацию (маркировку) по защитным свойствам, проверить наличие сертификатов соответствия (декларации о соответствии) на изделия и материалы, из которых изготовлены СИЗ, заключения по результатам государственной санитарно-гигиенической экспертизы, протоколы исследований (испытаний) и измерений, технические условия изготовителя, паспорта на изделия, эксплуатационные документы (инструкции по эксплуатации и тому подобное).
3. Обучение работников. Работники должны знать, как использовать и правильно применять, предоставленные им СИЗ, а в случаях их отсутствия или неисправности – немедленного уведомления об этом непосредственного руководителя.
4. Периодическая проверка состояния СИЗ. Работодатель обязан вести учет выдачи СИЗ и следить за тем, чтобы СИЗ находились в исправном состоянии и своевременно заменялись. Хранить запас СИЗ для оперативной выдачи при необходимости.
Таким образом, выдача правильных СИЗ с учетом классификации (маркировки) по защитным свойствам свойств – это не просто формальное требование, а жизненно важная мера для обеспечения безопасности работников. Работодатели должны осознавать свою ответственность и принимать все необходимые меры для предотвращения подобных происшествий. Только комплексный подход к охране труда, включающий правильный подбор СИЗ, обучение работников и регулярный контроль, позволит минимизировать риски и обеспечить безопасные условия труда.
Диана Тумилович, главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда.
