В случае незаконного увольнения работника он подлежит восстановлению на работе
29.03.2024
Согласно части 1 статьи 41 Конституции Республики Беларусь гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.
Нужно отметить, что право на труд – это не только право работника на выбор, но и обязанность со стороны государства оказать помощь работнику в этом выборе, предоставить гарантии защиты его трудовых прав в случае их нарушения, в том числе и судебной защиты.
В соответствии с ч.1 ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Согласно п.3 ч.2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются в суде.
Рассмотрением трудовых споров занимаются суды общей юрисдикции в порядке искового производства. По результатам рассмотрения спора суд вправе вынести решение об отказе в удовлетворении требования работника о восстановлении на прежней работе; о признании увольнения работника незаконным и выплате работнику с его согласия возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником; о восстановлении работника на работе.
Таким образом, в случае незаконного увольнения работника он подлежит восстановлению на работе, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, порядка и условий увольнения или дополнительных гарантий об увольнении, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Если работник решил, что его уволили незаконно, то для восстановления своих прав он может обратиться с исковым заявлением в суд. Суд рассмотрит дело и примет решение. Если суд признает увольнение незаконным, то наниматель обязан восстановить работника на прежнем рабочем месте.
Так, вынесенным в соответствии с мнением прокурора, участвовавшего в деле решением суда Слуцкого района от 7 марта 2024 рассмотрены исковые заявления гражданина Б. в отношении одного из предприятий Слуцкого района о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда, об отмене решения комиссии по трудовым спорам и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании невыплаченной премии.
В ходе судебного заседания был установлен факт незаконного увольнения работника, а также нарушения порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Требования заявителя удовлетворены в полном объеме. Данное решение в части восстановления работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению нанимателем.
Помощник прокурора Слуцкого района
юрист 1 класса Н.И. Шевцова.
© Слуцкий край, 2017 – 2024
Полная перепечатка материалов и фотографий без письменного согласия главного редактора «Слуцкого края» запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии прямой активной ссылки на источник.