В Министерстве труда рассказали, кому наниматель не может установить испытательный срок
31.07.2023
Это касается нескольких категорий работников.
Как правило, при приеме на работу, подписывая трудовой договор, наниматель устанавливает испытательный срок. Это нормальная практика. Но есть в этом вопросе исключения о которых говорит Telegram Минтруда.
Так испытательный срок не устанавливается:
• работникам, не достигшим восемнадцати лет;
• молодым специалистам (рабочим), получившим профессионально-техническое, среднее специальное,
• высшее или послевузовское образование;
• инвалидам;
• временным и сезонным работникам;
• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
© Слуцкий край, 2017 – 2024
Полная перепечатка материалов и фотографий без письменного согласия главного редактора «Слуцкого края» запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии прямой активной ссылки на источник.